SERVICE

紹介予定派遣とは、将来の正社員雇用を前提に、求職者が最長6ヶ月間派遣スタッフとして勤務する制度です。派遣期間中にスキルや人柄、職場との相性を企業・本人双方で見極めたうえで、合意があれば直接雇用となります。早期離職やミスマッチのリスクを減らし、実務を通じて安心して採用判断ができる点が特長です。確実な人材確保を目指す企業にとって、有効な選択肢となります。

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  採用後の「思っていた人材と違った」を防ぐことができます。

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  採用活動にかかる手間や費用を抑えることが可能です。

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  現場の負担を軽減し、業務効率の向上が期待できます。

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  多様なスキルや経験を持つ人材の中から、最適な人選が可能です。

紹介予定派遣の流れ

• 1 求人内容のヒアリング

  貴社での仕事内容・必要となる人材のスキルやキャリア・就業条件等を伺います。

• 2 人材の選考・契約締結

  幅広い登録人材の中から、最適な人材をご紹介。貴社での面接後、正式に労働者派遣契約を締結します。

• 3 派遣での就業期間

  派遣期間中も当社が丁寧にフォロー。業務適性や能力の見極めが可能です。

• 4 派遣期間終了時の意思確認

  派遣期間は最長6ヶ月。条件を確認のうえ、双方合意で直接雇用を決定します。

• 5 双方が納得したうえでの採用

  条件と面談に双方合意すれば、派遣終了後に直接雇用となります。

人材紹介は、正社員や契約社員としての採用を前提に、貴社に最適な人材をご提案するサービスです。いわば民間のハローワークのような存在で、専任の担当者が業務内容はもちろん、求人の背景や課題も丁寧にヒアリング。
貴社の意向を深く理解したうえで、マッチする人材をご紹介します。

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  コストをかけずに、無駄のない採用活動を実現します。

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  人事部門の業務をサポートし、負担を大幅に軽減します。

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  幅広い職種と人材要件にお応えします。

紹介予定派遣の流れ

• 1 求人内容のヒアリング

  貴社での仕事内容・必要となる人材のスキルやキャリア・就業条件等を伺います。

• 2 人材の選考・契約締結

  幅広い登録人材から最適な人材をご紹介し、選考や面接調整も代行します。

• 3 採用決定

  採用条件の交渉や入社時期の調整を代行し、内定後も入社までフォローします。

株式会社パワーネットでは、独自の教育体制を通じて、実務に直結したスキルを身につけられる各種研修を実施しています。特に、ビジネスシーンで求められるコミュニケーション能力や、業務効率化に欠かせないパソコンスキルなど、幅広い内容に対応。派遣スタッフ一人ひとりの成長を支援するとともに、企業様にとっても即戦力となる人材の育成に努めています。

当社の強みは、決まった研修プログラムを押し付けるのではなく、お客様の業種や職種、現場のニーズに合わせて、柔軟にカリキュラムをカスタマイズできる点にあります。これにより、より実践的かつ効果的な研修が可能となり、人材の質の向上はもちろん、定着率の改善にもつながっています。

これまでにも、大学や専門学校などの教育機関、さらには官公庁職員を対象とした研修の実績も多数あり、幅広い分野で信頼をいただいております。専門知識と豊富な経験を持つ講師陣がそろっており、研修内容の企画段階から実施後のフォローまで、きめ細かく対応いたします。

熊本市中央区通町にある「保育園こくあ」は、株式会社パワーネットが運営する企業主導型保育園です。令和4年3月に開園し、0歳〜2歳児を対象とした定員12名の小規模保育を行っています。まるで家庭のような温かさと安心感に包まれながら、子どもたちがのびのびと育ち、保護者が安心して仕事に向き合える環境を提供しています。